Zasady ustalania wynagrodzenia są każdorazowo uzgadniane w umowie z klientem przy rozpoczęciu współpracy:
- wynagrodzenie godzinowe – na podstawie czasu pracy nad konkretną sprawą, sporządzane jest wówczas stosowne zestawienie czynności wraz z czasem ich wykonania,
- wynagrodzenie ryczałtowe – płatne jednorazowo lub w ratach,
- tzw. success fee – wynagrodzenie to jest płatne w przypadkach i wysokości uzgodnionej z klientem, obok wynagrodzenia podstawowego godzinowego albo ryczałtowego, w przypadku osiągnięcia ustalonego z klientem rezultatu.